Der Erfolg eines Unternehmens wird von Menschen und ihren Ideen, ihrer Tatkraft und ihrer Persönlichkeit bestimmt. peach sieht es als wichtigste Aufgabe, für seine Klienten eine Spitzenqualität in der Personalbeschaffung zu erreichen, die sie langfristig erfolgreicher macht und eine dauerhafte positive Zusammenarbeit sichert. Eine maßgeschneiderte Beratung und Identifikation mit den Zielen und Anforderungen der Unternehmen ist dabei ebenso entscheidend, wie der intensive und kontinuierliche Dialog mit den Kandidaten.

peach verfügt über jahrelange Erfahrung in der Zusammenarbeit sowohl mit mittelständischen Unternehmen, als auch mit großen Gesellschaften. Diese verlangen ein schnelles Handeln und einen forcierten Einsatz aller Ressourcen. Unsere Infrastruktur, geprägt von modernster EDV-Technik, eingebettet in ein Netzwerk aus Branchen- und Beratungskompetenz, sorgt dafür, dass auch

Großprojekte aus allen Fachbereichen und Managementebenen in einem eng

definierten Zeitrahmen sicher und effizient realisiert werden.

peach arbeitet branchen- und methodenübergreifend, da nur ein kundenfokussiertes und ergebnisorientiertes Vorgehen den gewünschten Sucherfolg bringt.

peach Recruiting ist mehr als ein einfaches Analysegespräch und Hinweise für mögliche Lösungswege. Wir bieten Lösungen. Für unsere Auftraggeber übernehmen wir die Suche nach geeigneten Kandidaten für vakante Stellen und begleiten sie bis zur Entscheidungsfindung.

Jeder Personalvorschlag setzt ein persönliches Gespräch voraus; nur so können wir ein hohes Qualitätsniveau garantieren. Das ist die Grundlage eines optimalen Matchings. Durch diesen umfassenden Service können Sie sich ausschließlich auf die Auswahl der Besten konzentrieren.

Die Ansprüche an Beratungsqualität korrespondieren mit unseren effektiven Möglichkeiten der Umsetzung. Durch unseren umfangreichen und stets aktuellen Kandidatenpool sind wir in der Lage, schnell und flexibel auf Kundenwünsche zu reagieren und effizient diejenigen Fachkräfte auszuwählen, die über das für Ihre Unternehmenspraxis optimale Profil verfügen.

• Erstellung fachlicher und persönlicher Anforderungsprofile (hard facts und soft skills)
• Recherche im bundesweiten Kandidatenpool oder Schaltung zentral disponierter Stellenanzeigen in Ihrem oder unserem Namen
• Durchführung fachbezogener Persönlichkeits- und Eignungstests
• Auswahl der Kandidaten 
• Erstellung aussagefähiger Kandidaten-Dossiers 

• Organisation und Begleitung der Vorstellungsgespräche